社会福祉法人 和修会 行動計画

仕事と子育てを両立し、ライフワークバランスを重視した
働きやすい職場を目指します。

 職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 平成25年1月1日~平成26年12月31日までの2年間

2.内容

目標1:産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の
周知や情報提供を行う。

(雇用環境の整備)

<対策>

●平成25年 1月~ 労働基準法、育児介護休業法、雇用保険法、健康保険法、厚生年金保険法に

基づく諸制度の調査。

●平成25年 6月~ 制度に関するパンフレットを作成し職員に配布

目標2:子の看護休暇(法定5日間)を半日または時間単位で取得可能な制度とする。

(雇用環境の整備)

<対策>

●平成25年 4月~ 制度導入時の影響を調査し、対策を検討する。

●平成25年10月~ 制度を導入し、職員に周知して利用を促進する。

目標3:年間有給休暇取得計画の策定

<対策>

●平成25年 4月~ 制度導入時の影響を調査し、対策を検討する。

●平成25年10月~ 制度を導入し、職員に周知して利用を促進する。

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