仕事と子育てを両立し、ライフワークバランスを重視した
働きやすい職場を目指します。
職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
(雇用環境の整備)
●平成25年 1月~ 労働基準法、育児介護休業法、雇用保険法、健康保険法、厚生年金保険法に
基づく諸制度の調査。
●平成25年 6月~ 制度に関するパンフレットを作成し職員に配布
(雇用環境の整備)
●平成25年 4月~ 制度導入時の影響を調査し、対策を検討する。
●平成25年10月~ 制度を導入し、職員に周知して利用を促進する。
●平成25年 4月~ 制度導入時の影響を調査し、対策を検討する。
●平成25年10月~ 制度を導入し、職員に周知して利用を促進する。