社会福祉法人 和修会 行動計画
仕事と子育てを両立し、ライフワークバランスを重視した
働きやすい職場を目指します。
職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 平成２５年１月１日～平成２６年１２月３１日までの２年間
２．内容
目標１：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の
周知や情報提供を行う。
（雇用環境の整備）
＜対策＞
●平成２５年 １月～ 労働基準法、育児介護休業法、雇用保険法、健康保険法、厚生年金保険法に
基づく諸制度の調査。
●平成２５年 ６月～ 制度に関するパンフレットを作成し職員に配布
目標２：子の看護休暇（法定５日間）を半日または時間単位で取得可能な制度とする。
（雇用環境の整備）
＜対策＞
●平成２５年 ４月～ 制度導入時の影響を調査し、対策を検討する。
●平成２５年１０月～ 制度を導入し、職員に周知して利用を促進する。
目標３：年間有給休暇取得計画の策定
＜対策＞
●平成２５年 ４月～ 制度導入時の影響を調査し、対策を検討する。
●平成２５年１０月～ 制度を導入し、職員に周知して利用を促進する。
翻訳